本文來(lái)自專(zhuān)業(yè)焊錫廠(chǎng)綠志島焊錫金屬有限公司 2015-9-14
 

日復一日年復一年的做著(zhù)同一件事，想必幾乎所有人都會(huì )感覺(jué)乏味，然后工作就是如此?？墒巧畋驹撌嵌嘧硕嗖实?，不論是哪個(gè)年齡段都應該有資格去享受去接納新事物新挑戰。輪崗輪職就是一個(gè)尋找新奇的好機會(huì )。
 

其實(shí)綠志島焊錫廠(chǎng)實(shí)行輪崗輪職制度，是為了培養出多能的人才，也是防止發(fā)生管理腐敗。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，會(huì )的多了機會(huì )也就多了。接觸的事物和人多了，視野開(kāi)闊了生活也不再一成不變了。創(chuàng )造職業(yè)寬度，是滿(mǎn)足員工成長(cháng)的一項有效措施。
 

就舉個(gè)例子，例如綠志島焊錫廠(chǎng)是生產(chǎn)焊錫材料，有很多種，像焊錫線(xiàn)、焊錫條、焊錫膏和助焊劑等，那么生產(chǎn)制作焊錫線(xiàn)的是一個(gè)部門(mén)，生產(chǎn)焊錫膏的也是一個(gè)獨立的部門(mén)，我們作為一名普通的員工若在生產(chǎn)焊錫線(xiàn)的部門(mén)里，就幾乎不可能了解焊錫膏部門(mén)的情況，也沒(méi)有機會(huì )了解，不知道焊錫膏是怎么做的，辦公環(huán)境以及那里的同事如何。如果實(shí)行輪崗輪職，在焊錫線(xiàn)部門(mén)的同事就有機會(huì )可以了解焊錫膏的生產(chǎn)步驟，以及接觸更多的同事，加強同事間的溝通和理解，建立更廣的人脈。
 

輪崗制度對公司而言，是有效激勵、調整員工工作情緒的好方法，員工在工作時(shí)熱情高漲，做起事情來(lái)才有效率。同時(shí)能開(kāi)發(fā)出員工的隱藏特性，比如不曾覺(jué)察的潛力或不良行跡。為企業(yè)選擇最優(yōu)秀的人員。
   
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